Klar denken. Stimmig handeln.

Coaching für Führung, Veränderung und komplexe Entscheidungssituationen.
  • Komplexität strukturieren
  • Entscheidungsfähigkeit stärken
  • Handlungsspielräume bewusst gestalten
Erstgespräch vereinbaren

Für wen mein Coaching gedacht ist.

Menschen in Klärungsphasen

  • hohe Verantwortung bei gleichzeitigem Anpassungsdruck
  • wenig Raum für Reflexion trotz wachsender Komplexität
  • Entscheidungsunsicherheit, innere Unruhe, Erschöpfung

Führungskräfte

  • Spannungsfeld zwischen operativem Alltag, Erwartungen von oben und Teamdynamiken
  • emotionale Gespräche, Konflikte, Loyalitätsfragen
  • Gefahr von Überlastung, Mikromanagement oder Rückzug

Teams & Organisationen

  • Strategien sind beschlossen, Umsetzung stockt
  • Change-Müdigkeit, Widerstände, informelle Dynamiken
  • Energieverlust, Zynismus, versandende Initiativen

So unterstützt Coaching konkret.

Coaching schafft einen klar strukturierten Reflexions- und Entscheidungsraum.

Klarheit: Was ist jetzt wirklich relevant? Welche Rolle, welcher Auftrag, welche Prioritäten zählen?

Umgang mit Spannungsfeldern: z.B. Stabilität vs. Veränderung, Nähe vs. Verantwortung, Menschlichkeit vs. Leistung

Handlungsfähigkeit: Weg vom reinen Reagieren, hin zu bewussten Entscheidungen und umsetzbaren Schritten.

Erstgespräch vereinbaren

So arbeite ich.

Pragmatisch. Vertraulich. Ohne Inszenierung.

  1. Situation klären
     Worum geht es wirklich? Was steht auf dem Spiel? Welche Muster wirken?
  2. Rollen & Erwartungen sortieren
     Individuell, im Team oder im organisationalen Kontext.
  3. Spannungsfelder bearbeiten
     Konflikte, Entscheidungsfragen, Kommunikation, Veränderungsdynamiken.
  4. Konkrete Schritte entwickeln
     Entscheidungen, Formulierungen, Experimente für den Alltag.
  5. Wirkung reflektieren & justieren
     Was verändert sich spürbar in Handlungsfähigkeit und Zusammenarbeit?

Über mich.

Ich kenne Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven: außeruniversitäre Forschung, Konzernumfeld und langjährige Führungsverantwortung. Durch meine aktuelle Tätigkeit im Großkonzern bin ich sehr gut mit realen Entscheidungs-, Spannungs- und Veränderungsdynamiken vertraut.

Kurzprofil

  • 8 Jahre Forschung
  • 7+ Jahre Großkonzern (laufend)
  • über 10 Jahre Leitung von interdisziplinären Teams

Qualifikation

  • Promotion (Dr. rer. nat.) im Bereich GeoVisual Analytics
  • Studium der Geografie, Betriebswirtschaft und Geoinformatik
  • ausgebildeter systemischer Coach
  • Mitglied der European Association for Supervision and Coaching (EASC)

Ich lebe mit meiner Familie in Berlin. Ausgleich finde ich beim Windsurfen.

Lass uns ins Gespräch kommen.